拒绝平庸 选择卓越
——《把信送给加西亚》读后感
读完《把信送给加西亚》一书，并没有开始捧读时的神奇和激情，故事很平实，讲述了主人公罗文历险送信的故事。其中蕴含的道理其实也易懂：服从、忠于职守、敬业、主动、勇敢、智慧，这些是成功者必备的要素。一百年前一篇平实的文章，一个浅显的道理，为什么值得我们现在这样学习，这么重视，如此推崇？
服从本是下属该做的事，敬业本是一个职员最基本的准则，就像子女在父母老年要去赡养，在孩子幼年要去抚育一样天经地义的事。阿尔伯特·哈伯德《把信送给加西亚》一书100多年来在全世界广为流传，该书能成为有史以来世界最畅销图书第六名，能引起政界、商界精英如此隆重推荐，这无疑从侧面说明了能否具备罗文身上的优秀品质已是一个严重的人性问题，也是一个严峻的社会问题。如果从这一点来考量，倒是让我感慨万分了！如今，像罗文这样的人确实是少之又少。企事业单位需要罗文,国家需要罗文，时代呼唤罗文！故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人,冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着战争胜负决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他有杰出的军事才能，而是在于他具备优良的道德品质，无限的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚、敬业和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种服从和重视荣誉的精神。
无疑，在现实社会，人人追求自由和个性解放，追求自我价值的实现，但忠诚、敬业、服从和前者并不对立，并不矛盾。诸多成功实例告诉我们，忠诚、敬业和服从是更好享受自由，追求自我价值实现的基础。因为忠诚、敬业和服从是一种立足社会必备的良好的道德基础。做人，做事如果离开这个基点，成功的可能性几乎为零。试想，现在社会上有些同志工作上不思进取，安于现状，懒散，消极，抱怨，相互推诿扯皮的现象多么常见。袁纯清书记到任后，治庸治散治懒的风暴吹到了多少慵懒官员，推动、保障社会进步的公务员队伍尚且不乏慵懒之辈，其它企事业单位便更为常见。可见，缺乏敬业精神，缺乏做事的主动性，缺乏事业心，缺乏对人民、对党、对社会的忠诚，将严重制约我们社会主义事业的进步和发展。
细读，思考，反省，书中所倡导的思想和精神深深感染了我，激励着我。校领导倡议开展这次读书，征文活动，目的就是想倡导一种精神，这种精神就是：忠于上级托付，迅速采取行动，全力以赴完成任务。让我校所有教职员工人人成为“罗文”，全力以赴“把信送给加西亚”。彻底杜绝工作上拖拖拉拉、漫不经心、三心二意的工作态度，彻底摒弃上班“一杯茶，一张报，一席话”，我的工作应付做，别人的工作我不做的工作作风。如今像罗文这样的人太少，为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”，我相信，通过这次活动，我们学校“罗文”式的人会很快多起来。
2011年是山西省资源性经济转型综合配套改革试验区起步之年，是实施“十二五”规划的开局之年，是决定我省今后发展的关键之年，时代呼唤更多的能够主动、忠诚去完成任务的“罗文”。有国才有家，有家才有我；我兴家兴，家兴国兴，个人、家庭、集体、国家是一个连带的整体，一荣俱荣，一损俱损。“国家兴亡，匹夫有责。”我们作为家国中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，把我们应该完成的，自己想到的努力去做好。当你把身心彻底融入集体，尽职尽责，处处为集体、为祖国着想，无需他人监督就能主动自觉去完成单位、领导交付的任务，你改变的不仅仅是自己，你能改变单位形象，你还能为祖国建设添砖加瓦。
转型社会，需要转型人才。山西的跨越转型发展，需要这样的人：忠诚、机智、认真负责、充满活力、坚持不懈和勤奋进取。罗文的成功，遵循了几条规律。他身上所体现的每一个优点，都是我们应该学习、借鉴和拥有的。目标明确，知识储备充分，身体素质良好，百折不挠的干劲和勇气，聪明才智，坚韧不拔的精神意志，坚定的信念，这些素质无不体现在最优秀员工和公民的身上，具备这些素质的人越多，社会发展潜力越大。时代呼唤“把信送给加西亚”的人，时代召唤我们成为强大的精神战士，工作中拥有无比的精神和勇气，内强素质，外树形象，为山西的转型跨越发展，为祖国的繁荣富强做出最大贡献。
作为一个公民，我们需要有拼搏奉献、坚韧不拔的精神；
作为一个员工，我们需要有忠诚服从、敬业创新的精神。
山西跨越转型发展，需要千千万万个罗文式的人，带着自己的责任感在各自不同的工作岗位勤奋工作，无私奉献，解放思想，敢为人先，以饱满的热情和干劲去努力建设新山西。
我们每一个人都要成为送信者！
|
|
|
|
|
