得人难，容人更难
2012年10月29日 20:05:30 来源:繁峙县第二中学 访问量：318次
得人难，容人更难
——再读《杨修之死》
繁峙二中 马逢青
教育周刊在113期发表了《腹有锦绣亦自敛》一文后，得到很多关注，不少人认为把杨修之死的责任单单归结于杨修是片面的，应再从曹操的角度分析他作为一个领导人的失误。因此，再作此篇，照应前文。
东汉末年的三国，是一个大动荡的时代。以曹操、刘备、孙权为代表的魏、蜀、吴三家，为争夺全国的统治权，展开了一场又一场生死大搏斗。“若建非常之功，必待非常之人”，三国的创立者，都知道人才对他们功业的极端重要。他们在争夺人才中争天下，在争夺天下中争人才。因此从一定意义上说，三国的军事较量，也是一场人才的较量。刘备得诸葛亮，因之成就帝业；孙权因“贤能为之用”，所以根基稳固，“据有江东，已历三世”；而曹操对于人才更是“多多益善”，《短歌行》中“青青子衿，悠悠我心；但为君故，沉吟至今。”这一千古名句，表达了曹操对人才的无比渴望。
事实上，从历史来看，曹操为了向天下人表示他是真心诚意地希望人才都到他这里来效劳，对不少人都很宽容，包括背叛他的人，如张绣、魏种、毕谌，还有曾经恶毒攻击他的人，比如说陈琳——哪怕你曾经背叛了我，我也不在乎、不后悔、不计较，甚至我也不惩罚，就是为了表达这个诚意。
疑人不用，用人不疑，英明的领导都懂得这一点，但曹操有点特殊，他对人向来是“且用且疑且忌”，这与他所处的环境密不可分。第一，他身处乱世，人心浮动，人际关系紧张，人与人之间缺乏信任和诚意，用曹操的话说这叫做“上下相疑之秋也”。第二，曹操是双重角色，用周瑜的话说曹操是“名为汉相，实为汉贼”，可以说曹操在前期是想把汉王朝维护下去的，但也未尝没有自己的小算盘，他名义上是为汉王朝招纳人才，实际上它是希望这些人才为他所用。他 “挟天子以令诸侯”，利用皇帝的名义，以及朝廷的俸禄来招揽人才，但他弄不清楚他招来的人才是效忠皇帝的还是效忠他自己的，所以难免会有猜疑。第三个特点就是曹操阵营复杂：有原来东汉王朝的官员，有新选拔的官员；有曹操自己带出来的人，也有别人阵营里面的投靠曹操、投降曹操、投奔曹操的。在这种错综复杂的环境里，曹操的内心不可能对任何人做到完全信任、包容。当然对杨修也不例外。
杨修爱表现，爱卖弄，最终因此丢了性命，“鸡肋”成了他的“夺命符”。而与杨修同在“鸡肋事件”中犯错误的夏侯惇，却与杨修境况不同，在斩杀杨修后，曹操声言要斩夏侯惇，却被“众将告免”，曹操于是顺水推舟，赦免了他。为什么？因为夏侯乃猛将也，在战争一触即发的年代，这是炙手可热的人才，岂可因一“小过”而痛下杀手呢？而杨修在曹操的心目中就没这么重要了，杨修的确有才，但他的才华好像从不提供有积极意义的建议和计策，以致除了一些文字游戏外，几乎一无建树。区区一介杨修在曹操心目中也只是个“鸡肋” 。有之不多，无之不少。何况一旦让杨修之言得以应验，曹操威信何存？所以在这场勾心斗角的斗争中，“枪打出头鸟”，杨修这个无足轻重的角色就成了殉葬品。
在曹操眼里，对一个政治家来说，如果能为他的军国大事出良谋、划妙策，即使别的地方有点差池，他也能容忍；但如果不与自己同心同德，不能为己所用的人才，那就纯属多余，一旦有差错，就要除之而后快了。可叹杨修，知道解读曹操“鸡肋”之意，却没有意识到自己也早就成了曹操心中的“鸡肋”，曹操身边人才济济，杨修在此中间并没有突出的表现。面对一触即发的战争，曹操没有足够的耐心等待杨修能顺从自己，走上“正道”。
从这里就能看出曹操狭隘的局限性，当初求贤若渴的时候，人才纷涌而至，这里面当然有一部分是符合他心意的，但肯定也会有不符合预期想象的，甚至像杨修这样让领导又“恶”又“忌”的，该怎样对待这类型的人？不可否认，杨修本人的确有不少问题，太狂，太傲，太张扬，况且像杨修这样有缺陷的人才，往往更富有创新精神，倘若留得杨修这样有敏锐洞察力的人，说不定日后在关键时刻能助领导成就更大的事业。然而历史上既能做到求贤若渴，又能做到用才、惜才、爱才的能有几人？
作为一个领导人，应该有“大肚能容天下难容之事”的气度，千金易得，一才难求！杨修这样的人，放在现在就叫有个性。但凡有能力的人不可避免的多多少少都会有点自己的个性，缺陷也在所难免。对待像杨修这样的人才，应知人善任，根据其自身特点安排到特定的、有利于其施展才华的、能够发挥其才能的岗位上去，让人才“如鱼得水”，尽快展露光芒；对于暂时还没有发挥出很大作用的人才，一定要有足够的耐心，要坚信“是金子终究会发光”，尽量创建适合人才发挥才能的环境。要防止人才被挤兑、被边缘化、被埋没，以适当的方式促使人才快速成长。让这些“金子”早日褪尽表面的铅华，散发出耀眼的光芒。
“人尽其才，物尽其用”，这才是一个合格领导应具备的素质。
事实上，从历史来看，曹操为了向天下人表示他是真心诚意地希望人才都到他这里来效劳，对不少人都很宽容，包括背叛他的人，如张绣、魏种、毕谌，还有曾经恶毒攻击他的人，比如说陈琳——哪怕你曾经背叛了我，我也不在乎、不后悔、不计较，甚至我也不惩罚，就是为了表达这个诚意。
疑人不用，用人不疑，英明的领导都懂得这一点，但曹操有点特殊，他对人向来是“且用且疑且忌”，这与他所处的环境密不可分。第一，他身处乱世，人心浮动，人际关系紧张，人与人之间缺乏信任和诚意，用曹操的话说这叫做“上下相疑之秋也”。第二，曹操是双重角色，用周瑜的话说曹操是“名为汉相，实为汉贼”，可以说曹操在前期是想把汉王朝维护下去的，但也未尝没有自己的小算盘，他名义上是为汉王朝招纳人才，实际上它是希望这些人才为他所用。他 “挟天子以令诸侯”，利用皇帝的名义，以及朝廷的俸禄来招揽人才，但他弄不清楚他招来的人才是效忠皇帝的还是效忠他自己的，所以难免会有猜疑。第三个特点就是曹操阵营复杂：有原来东汉王朝的官员，有新选拔的官员；有曹操自己带出来的人，也有别人阵营里面的投靠曹操、投降曹操、投奔曹操的。在这种错综复杂的环境里，曹操的内心不可能对任何人做到完全信任、包容。当然对杨修也不例外。
杨修爱表现，爱卖弄，最终因此丢了性命，“鸡肋”成了他的“夺命符”。而与杨修同在“鸡肋事件”中犯错误的夏侯惇，却与杨修境况不同，在斩杀杨修后，曹操声言要斩夏侯惇，却被“众将告免”，曹操于是顺水推舟，赦免了他。为什么？因为夏侯乃猛将也，在战争一触即发的年代，这是炙手可热的人才，岂可因一“小过”而痛下杀手呢？而杨修在曹操的心目中就没这么重要了，杨修的确有才，但他的才华好像从不提供有积极意义的建议和计策，以致除了一些文字游戏外，几乎一无建树。区区一介杨修在曹操心目中也只是个“鸡肋” 。有之不多，无之不少。何况一旦让杨修之言得以应验，曹操威信何存？所以在这场勾心斗角的斗争中，“枪打出头鸟”，杨修这个无足轻重的角色就成了殉葬品。
在曹操眼里，对一个政治家来说，如果能为他的军国大事出良谋、划妙策，即使别的地方有点差池，他也能容忍；但如果不与自己同心同德，不能为己所用的人才，那就纯属多余，一旦有差错，就要除之而后快了。可叹杨修，知道解读曹操“鸡肋”之意，却没有意识到自己也早就成了曹操心中的“鸡肋”，曹操身边人才济济，杨修在此中间并没有突出的表现。面对一触即发的战争，曹操没有足够的耐心等待杨修能顺从自己，走上“正道”。
从这里就能看出曹操狭隘的局限性，当初求贤若渴的时候，人才纷涌而至，这里面当然有一部分是符合他心意的，但肯定也会有不符合预期想象的，甚至像杨修这样让领导又“恶”又“忌”的，该怎样对待这类型的人？不可否认，杨修本人的确有不少问题，太狂，太傲，太张扬，况且像杨修这样有缺陷的人才，往往更富有创新精神，倘若留得杨修这样有敏锐洞察力的人，说不定日后在关键时刻能助领导成就更大的事业。然而历史上既能做到求贤若渴，又能做到用才、惜才、爱才的能有几人？
作为一个领导人，应该有“大肚能容天下难容之事”的气度，千金易得，一才难求！杨修这样的人，放在现在就叫有个性。但凡有能力的人不可避免的多多少少都会有点自己的个性，缺陷也在所难免。对待像杨修这样的人才，应知人善任，根据其自身特点安排到特定的、有利于其施展才华的、能够发挥其才能的岗位上去，让人才“如鱼得水”，尽快展露光芒；对于暂时还没有发挥出很大作用的人才，一定要有足够的耐心，要坚信“是金子终究会发光”，尽量创建适合人才发挥才能的环境。要防止人才被挤兑、被边缘化、被埋没，以适当的方式促使人才快速成长。让这些“金子”早日褪尽表面的铅华，散发出耀眼的光芒。
“人尽其才，物尽其用”，这才是一个合格领导应具备的素质。
编辑：冯伟
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